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Tue Jan 24 18:10:17 BRT 2023
Planejamento | GESTÃO ESTRATÉGICA DE EMPRESAS
Integração de objetivos para o alcance de resultados

Muitas empresas investem tempo e recursos valiosos na definição de metas e objetivos, mas o alcance dos resultados, às vezes, fica bem distante do planejado.

· Atualizado em 24/01/2023
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Cada dia mais, as empresas percebem que a falta de integração entre os setores faz os prejuízos começarem a aparecer. Falta de diálogo entre as pessoas, erros e retrabalhos, conflitos (responsabilização do outro sem assumir a própria parte, por exemplo) e falta de espírito de equipe são alguns sintomas da falta de integração.

Apesar de sabermos que promover a integração é desafiador, o retorno é muito valioso. Ele vem na forma de engajamento, boas relações de trabalho e no alcance das metas. 

Quando uma empresa define as metas e os resultados que gostaria de atingir em um determinado período, o caminho para o alcance destes resultados sempre incluirá pessoas. Mas é por meio dos esforços conjuntos que a equipe alcançará a meta maior. 

Aí é que reside o grande desafio: como organizar os esforços conjuntos de forma clara e harmoniosa? Vamos apresentar algumas dicas valiosas ao longo deste artigo. Continue lendo para entender como uma gestão integrada pode ser bastante benéfica para o seu negócio e ter dicas de como implementá-la!

  • 1 + 1 = 3 - Procure esclarecer ao máximo a importância da meta coletiva. É importante que cada membro da sua equipe tenha consciência de que pode ir mais longe quando o trabalho é realizado de forma conjunta.
  • Senso de pertencimento - Integre cada área da sua empresa e cada membro da equipe na meta maior. Estimule todas as contribuições para promover o engajamento de todos. As pessoas só se envolvem com o que sentem pertencimento. As boas ideias só aparecem quando a equipe sente que não será julgada.
  • Transparência - Adote uma comunicação descomplicada. Certifique-se de que todos entenderam o porquê das metas e objetivos definidos e abra espaço para todo os tipos de perguntas. Quanto maior a comunicação, menores as chances de não alcançar a meta.
  • Identifique o potencial de cada um na equipe - Identifique os talentos de cada um e coloque as pessoas no setor onde elas podem dar o seu melhor. Muitas empresas têm talentos internos que estão nos setores errados. Faça estes ajustes para aproveitar o melhor de cada um. 
  • Não foque nos resultados. Foque nas ações para atingir os resultados! Quando cobramos resultados e não novas formas de alcançar os resultados, o que acaba acontecendo é que a equipe se sente pressionada e não direcionada a conquistar os objetivos. Estimule a criação de ações que levem aos resultados desejados. Assim, sua equipe será direcionada para a ação. 

A integração de objetivos entre os setores da empresa, além de tornar o ambiente mais leve e colaborativo, também ajuda a: 

  • melhorar o clima entre as pessoas;
  • alcançar metas com mais facilidade; 
  • incentivar a criação de soluções inovadoras; 
  • promover o desenvolvimento pessoal e profissional.

Preparamos esse artigo inspirados no material elaborado pelo Sebrae Espírito Santo, que você pode conferir no link a seguir: http://blog.sebraees.com.br/2022/02/21/marketing-e-vendas-4-estrategias-para-integrar-os-dois-setores/

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