Objetivo da consultoria

Analisar o desempenho de colaboradores, em relação às habilidades e competências técnicas, visando implementar um plano de melhorias com indicadores de avaliação contínua para alcançar os objetivos organizacionais.

Benefícios para sua empresa

Aplicação de oficina de sensibilização para explicar como se dará o processo de análise do desempenho;
Elaboração da descrição de cargos;
Estruturação do organograma de cargos;
Aplicação de questionários de avaliação comportamental de autoavaliação (características empreendedoras, assertividade e neurolinguística);
Elaboração dos indicadores que serão utilizados na avaliação;
Aplicação de questionários de avaliação 360 graus;
Realização de entrevista de delineamento de perfil (pessoal, social, familiar e profissional);
Devolutiva para os gestores e líderes de departamentos com os planos de ações;
Elaboração do relatório final da consultoria.

O que a consultoria entrega?

Formulário com a descrição de cargos;
Estruturação do organograma de cargos;
Questionário de avaliação comportamental de autoavaliação (características empreendedoras, assertividade e neurolinguística);
Formulário com os indicadores que serão utilizados na avaliação;
Questionário de avaliação 360 graus;
Relatório das entrevistas de delineamento de perfil (pessoal, social, familiar e profissional);
Plano de ação (5W2H) para implementação dos gestores e líderes de departamentos;
Relatório final da consultoria.

Carga Horária: 62h