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Mercado e Vendas | NEGÓCIOS DIGITAIS
Lifelong Learning: como se manter atualizado e competitivo

Entenda a importância do Lifelong Learning, ou desenvolvimento contínuo, para ter um diferencial no mercado e se destacar no seu segmento.

· 23/11/2022 · Atualizado em 16/03/2023
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Atualmente, investir em educação continuada se tornou uma necessidade em um mundo em constante mudança. Todos os dias surgem novas tecnologias, novas soluções e os conceitos que aprendemos na escola ou universidade se tornam desatualizados em alguns momentos. 

O Lifelong Learning (aprendizado ao longo da vida) nada mais é do que o desenvolvimento contínuo após a educação formal e durante toda a vida. A ideia é capacitar o profissional para gerenciar seu próprio aprendizado e se manter em constante atualização ao longo da sua carreira. 

O mindset do lifelong learning é um diferencial competitivo já que, no mercado, se destaca quem entrega o melhor resultado ou agrega valor ao seu produto ou serviço. E somente quem adota uma postura de constante aprendizado consegue se reinventar com regularidade e manter a qualidade do trabalho. 

Assim, o lifelong learning passa a ser, também, a habilidade de acompanhar as transformações do mercado e da sociedade. Ao mesmo tempo em que você conhece e trabalha com as tendências e as tecnologias do mercado, você desenvolve skills comportamentais, como liderança, organização, comunicação assertiva, criatividade, entre outras. 

Adquirindo novas competências e saberes, tanto profissionais quanto comportamentais, o empreendedor se torna mais preparado para os desafios da inovação.

O lifelong learning entra como um quesito importante para o estabelecimento da cultura da inovação. Inovar é buscar soluções que agreguem valor a um produto ou serviço. Pode ser fazendo aperfeiçoamentos ou mudanças radicais.

Em uma empresa que há cultura de inovação, os colaboradores assumem uma postura proativa e de busca pelo conhecimento. Ou seja, eles acabam praticando o lifelong learning, conseguem novas desenvolver hard e soft skills e conseguem apresentar resultados positivos e inovadores. 

Como aplicar Lifelong Learning

O lifelong learning não determina uma idade para começar. Pelo contrário, qualquer profissional, de qualquer idade, pode e deve iniciar seu desenvolvimento contínuo em qualquer momento da sua carreira. Se você conheceu agora o lifelong learning, não se preocupe, pois não está tarde para começar. 

Vamos ver algumas dicas para você já começar a aplicar o lifelong learning:

Aprimore conhecimentos

Cursos de qualificação são excelentes oportunidades para se aprofundar em conhecimentos genéricos e desenvolver soft skills, habilidades e competências comportamentais. Aproveite também livros, palestras e eventos profissionais. 

Observe tendências

Utilize ferramentas de análise de dados e de pesquisa para ficar por dentro das tendências do mercado. Se informe com veículos de comunicação com credibilidade e específicos do seu segmento. 

Faça uma autoavaliação com pontos fortes e fracos

Toda estratégia de aprendizagem precisa de autoconhecimento. Identifique suas habilidades, pontos fortes e fracos. Veja o que você precisa adquirir para sanar dificuldades.  

Se manter atualizado no seu segmento de atuação é imprescindível para se manter ativo e alcançar resultados positivos para sua empresa.

O mercado está cada vez mais competitivo e muda a todo momento. Por isso, o Sebrae oferece cursos para você se manter atualizado e não perder oportunidades e benefícios profissionais. 

Para saber mais, leia os textos a seguir:

A cultura da aprendizagem contínua e as organizações educadoras 

Estabeleça uma política de gestão de pessoas  

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