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Wed Sep 28 14:54:26 BRT 2022
Empreendedorismo | MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL
MEI: quando e por que contratar um colaborador?

Você sabia que todo Microempreendedor Individual pode contratar até um funcionário e que isso pode impulsionar o seu negócio?

· 01/09/2022 · Atualizado em 28/09/2022
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Quem decide empreender como MEI (Microempreendedor Individual) sabe que tem pela frente muito trabalho e muitas horas de dedicação. Mas às vezes o cansaço bate, afinal uma das características essenciais dessa atividade é ser um trabalhador independente, autônomo, que empreende sozinho, não podendo ter sócio, não podendo ter filial e não podendo ter o CPF vinculado à constituição de outra empresa.

Mas você sabia que pode se dedicar mais à gestão do seu negócio se contratar um colaborador? Sim, poucos sabem que o porte do MEI permite a contratação de até um funcionário com carteira assinada. Ele recebe todos os benefícios trabalhistas e previdenciários em conformidade com a CLT e pode ser contratado mediante o recebimento de um salário mínimo ou o piso da sua categoria, dependendo da atividade desempenhada.

Então, se ao fazer uma análise do seu negócio você perceber que está na hora de expandi-lo e que existe a necessidade de dividir as demandas com alguém, não hesite: você já está pensando como um gestor e poderá se dedicar mais às estratégias de crescimento, deixando de ser apenas um executor de tarefas. Como MEI, o limite de faturamento é de R$ 81 mil ao ano, salvo para o MEI caminhoneiro. É importante destacar que, caso você decida contratar um funcionário, esse limite não será alterado. Confira no infográfico mais informações sobre a contratação de um colaborador.

Para cuidar da gestão da contratação de um funcionário, você pode contar com a ajuda de um profissional de Contabilidade ou, sempre que surgirem dúvidas, ligar para a Central de Atendimento do Sebrae pelo número 0800 570 0800.

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