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A ergonomia está relacionada a um ambiente saudável de trabalho. Atualmente, as empresas preocupam-se em promover melhores condições para evitar lesões e doenças físicas e mentais no ambiente corporativo. Para que não haja consequências danosas aos trabalhadores, a ergonomia deve ser utilizada como estratégia de bem-estar e saúde nos locais de trabalho.

Mas, afinal, o que é ergonomia? A ergonomia no trabalho é um campo de estudo que tem como objetivo trazer conforto e condições adequadas de atuação para um profissional. Ela visa a estabelecer práticas e condições que favoreçam a saúde do profissional na execução de seu trabalho, sem gerar nenhum impacto na sua saúde física, como lesões de esforço repetitivo (LERs), dores e outros.

Quais são as áreas e campos que a ergonomia cuida?

Com o foco na manutenção das melhores condições e estrutura de trabalho para os colaboradores, a ergonomia preocupa-se em:

• Garantir uma postura correta no exercício da profissão, redução de movimentos repetitivos, manuseio adequado de ferramentas e materiais e adequação dos ambientes de trabalho;
• Observar questões como temperatura, barulhos, localização de móveis, iluminação e como isso impacta o trabalho profissional;
• Contribuir no engajamento dos profissionais por meio de palestras, vídeos, comunicados;
• Evitar sobrecarga do profissional, organizando estruturas e esquemas de atuação focados em produtividade;
• Analisar o clima organizacional, processos de comunicação, projetos participativos, trabalho em equipe e tempo de trabalho. 

Estar atento à ergonomia no ambiente de trabalho é ter preocupação com a saúde e a integridade do trabalhador, bem como com os resultados da empresa. No geral, a ergonomia contribui, principalmente, na prevenção de doenças físicas e mentais que podem ocorrer pela realização do trabalho. Outras contribuições são:

Prevenção de Lesão por esforço Repetitivo (LER)

Uma das doenças mais graves no ambiente de trabalho e que ocorre por conta de esforços recorrentes, a LER causa muitos afastamentos e, até mesmo, aposentadorias por incapacidade em algumas empresas.

A ergonomia acaba contribuindo para a diminuição de afastamentos e de acidentes de trabalho, ocorridos no interior das empresas.

Redução de custos

Com a diminuição de acidentes e afastamentos do trabalho, também há redução de custos, como planos de saúde e atendimentos médicos. A prevenção de doenças psicossociais acaba sendo uma estratégia da ergonomia, possibilitando que haja um ambiente de trabalho mais saudável.

Há benefícios tanto para empresa quanto para colaboradores. 

 Como implantar?

Geralmente, quem cuida da ergonomia nas organizações é o setor de recursos humanos. O ideal seria contratar uma consultoria especializada para analisar os processos internos, indicando ações para serem implementadas. 

No entanto, caso os recursos estejam escassos, uma alternativa pode ser criar um grupo de trabalho na empresa, com representantes de cada setor, para analisar cenários e processos que mais incomodam os profissionais. A partir disso, o grupo pode traçar um plano de trabalho de adequação e de melhorias. 

A ergonomia é um diferencial para as empresas e para os colaboradores. Ela promove um ambiente mais saudável e com condições mais apropriadas para o trabalho e o desenvolvimento das capacidades dos colaboradores. As consequências podem ser vistas no aumento da produtividade e em melhores resultados da empresa.

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