Tire suas dúvidas em relação à contratação de funcionário.
Se você é MEI, e pensa em contratar um funcionário, acompanhe os passos abaixo antes de tomar qualquer decisão:
1. Avalie bem o perfil de quem você está contratando;
2. Siga as exigências da CLT;
3. Tenha em mente que o funcionário contratado precisa ter o piso salarial da categoria em que for trabalhar, ou o salário mínimo previsto em lei federal.
Além disso, alguns números são necessários para o seu planejamento financeiro:
O custo total do empregado para MEI é de 11% do valor do salário mínimo ou do piso da categoria.
Cálculo Valor do salário x 11% (3% correspondem à parte do empregador e 8% correspondem à parte do empregado) = custo total do empregado para MEI
Para realizar a contratação de forma legal, solicite os seguintes documentos para o seu futuro funcionário:
· Carteira de trabalho e previdência social (CTPS);
· Certificado militar;
· Certidão de nascimento ou de casamento;
· Declaração de dependentes;
· Atestado médico admissional;
· Declaração de rejeição ou de requisição de vale-transporte;
· Cédula de identidade;
· CPF;
· Cartão PIS.
Como o MEI tem a vantagem da facilitação de processos, a contratação de um contador não é obrigatória.
Porém, é muito importante que o Microempreendedor Individual tenha acesso a um profissional que esteja familiarizado com a regularização de tais serviços, visto que
algumas informações burocráticas relacionadas a questões trabalhistas serão mais facilmente solucionadas por um contador.
Logo, mesmo que não seja obrigatório, o ideal é contratar os serviços de um contador para evitar que o empregador venha a ter problemas futuros e possa garantir uma contratação sob termos trabalhistas legais.
E, claro, para facilitar o seu trabalho!
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Para saber mais, o Sebrae reuniu um passo a passo para garantir que todo o processo de contratação siga o protocolo previsto em lei
Assista ao vídeo do Sebrae Paraná:
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