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Pessoas

Já pensou em como trabalhar ações de inclusão na sua empresa?

As vezes tudo o que precisamos é de um pequeno empurrãozinho

· 18/11/2022 · Atualizado em 22/11/2022
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Meritocracia é um termo muito utilizado em gestão de pessoas, principalmente associado ao empreendedorismo. Quanto mais a pessoa produz, mais ela recebe. Soa como uma boa troca, mas você já pensou por um outro lado? Já pensou em trabalhar com ações de inclusão na sua empresa?

Um estudo realizado pela consultoria McKinsey mostrou que profissionais oriundos de famílias e cenários econômicos e sociais menos favorecidos tem menor chance de crescimento dentro das empresa, ainda que tenham o mesmo grau de escolaridade que seus pares.

Eles chegaram a esse resultado depois de uma análise profunda de várias questões referentes não só aos antecedentes da pessoas, mas também sua ascensão dentro das empresas. Verificou-se, por exemplo, que que 54% das vagas em início de carreira são ocupadas por pessoas nesse perfil enquanto apenas 8% ocupam vagas em altas gerências e presidências.

O fato é que as empresas de todo o tamanho podem promover ações de inclusão que potencializem esse capital humano ao tempo que expande suas possiblidades de ação e, consequentemente, o lucro da empresa. Há muito se fala que o trabalho dignifica o homem e a mulher, portanto cada um de nós é capaz de colaborar para que pessoas possam sentir-se mais dignas e crescer em suas carreiras.

Fonte: Mesmo com escolaridade mais alta, profissionais de origem mais pobre crescem menos na carreira


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