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Mercado e Vendas | AMBIENTE DE VENDA
Aprenda a definir as metas e objetivos no seu varejo

Definir metas e objetivos é essencial no varejo para orientar esforços, medir desempenho, alcançar resultados concretos e engajar a equipe de trabalho.

· 24/04/2023 · Atualizado em 05/05/2023
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Para te fornecer mais informações sobre a definição de metas e objetivos no varejo, selecionamos as dicas do especialista Lucas, da Berrytech. 

Você já percebeu que metas e objetivos são elementos muito importantes para o sucesso de qualquer empresa. Mas você sabe a diferença e a importância de cada um deles?

Embora esses conceitos sejam parecidos, na verdade, eles carregam diferenças importantes. Os objetivos são mais como ideias e nem sempre são tangíveis. As metas, por outro lado, são práticas e mensuráveis. 

Em resumo, os objetivos são atingidos quando as metas são batidas. Os objetivos, em geral, são descritos com frases de uma ou duas linhas, expressando aspirações por algo que a empresa ainda não possui, mas tem ou vai ter a capacidade de possuir ou ser no futuro. Para que uma empresa atinja seus objetivos, ela precisa de planos menores que, quando executados, se aproximem deles no resultado final. Esses planos são chamados de metas.

Por exemplo, uma empresa que vende calçados quer ser a maior vendedora de calçados de São Paulo. Viu como essa frase é vaga?

Isso é o que chamamos de objetivo. Embora pareça algo sem sentido, na verdade, ela serve para dar o passo seguinte, que é planejar para alcançar aquele objetivo. No caso, essa empresa pode investir em novos canais de venda, parcerias e outras promoções. 

Existem objetivos que colocam números, como vender um milhão de calçados por mês. Embora seja mais específico do que o anterior, esse objetivo ainda é vago demais para ganhar o título de meta. Afinal, só vai vender 1 milhão de calçados, de que forma?

Indo na contramão dos objetivos, as metas são claras e precisas, e carregam planos de ação. Além disso, as metas servem para alinhar os colaboradores da empresa em um objetivo comum. Ao contrário dos objetivos, as metas são fortemente quantitativas, necessitando de números para comprovar seu sucesso.

Vamos voltar ao exemplo de ser a maior vendedora de calçados de São Paulo. Olhando para esse objetivo, uma meta poderia ser conseguir abrir dez lojas em um ano. Mas essa meta ainda é fraca. A gente precisa definir como, onde e quando essas lojas serão abertas.

Uma forma de escolher onde as lojas poderiam ser abertas, seria verificar a distância entre elas e os fornecedores, por exemplo. O "quando" pode levar em conta o caixa da empresa, dado que abrir dez lojas pode ser um baita investimento, dependendo do tamanho da marca, e pode envolver o estabelecimento de franquias em lojas menores, como quiosques em shoppings ou totens em lojas maiores. 

Como estabeleço metas e objetivos para minha empresa?

Bom, para estabelecer um objetivo, você deve olhar para sua empresa de forma crítica, localizando os pontos fortes e fracos. No caso, os melhores objetivos estão sempre embasados em minimizar um ponto fraco ou maximizar o ponto forte. Se a sua empresa vende muito bem e de maneira consistente, o objetivo pode ser triplicar a quantidade de vendas.

Tendo um objetivo, precisamos elaborar metas para que ele vire realidade. No caso, vender mais significa alcançar mais pessoas, e isso é a tarefa do marketing.

Além disso, existem métricas de alta relevância para as vendas, como a geração de leads - consumidores que demonstraram interesse nos seus produtos ou campanhas de marketing - para aproveitar o contato com a sua empresa.

Com metas e objetivos definidos, é bom implementar esses conceitos hoje mesmo. O primeiro grande impacto dos objetivos e das metas é que eles servem como um guia para os seus colaboradores. 

Já pensou como seria se as empresas trabalhassem sem metas?

Tudo seria feito de qualquer jeito, sem saber onde está e para onde vai, causando um caos total na empresa. Por falar em calçados, as metas servem justamente para impedir que isso aconteça, pois, como a gente falou antes, elas precisam ser claras e objetivas, além de mensuráveis e realistas.

Outro ponto muito importante é que quando temos metas e objetivos estabelecidos, é mais fácil mensurar os resultados e o sucesso da empresa. Sabe o que é mais legal nisso? É que essa  mensuração é vista tanto no qualitativo quanto no quantitativo, ou seja, os números indicam o sucesso da empresa, ao passo que aspectos subjetivos, que podem ser apontados de forma indireta, também valem pelos resultados alcançados. 

A progressão é fundamental no mercado moderno, mas nem sempre é fácil dar passos para frente. Vamos supor que a sua empresa tenha objetivos ambiciosos, mas como você fará para atingi-los?

De modo geral, a forma mais eficiente é quebrar os objetivos em metas pequenas e ir conquistando-os ao longo do tempo. Dessa forma, não vai demorar muito até que a sua empresa atinja o objetivo almejado, ainda mais se as equipes acumularem experiências práticas. 

As metas e objetivos são pontos-chave para o sucesso e desenvolvimento de uma empresa. Um objetivo ambicioso pode ser mensurado através de uma meta bem definida. Aplicando esses conceitos na sua empresa, você travará os benefícios ao longo do processo, como a facilidade na mensuração de resultados, uma estrela guia para os seus colaboradores e uma progressão constante da sua empresa. 

Aproveite e acesse os conteúdos que separamos para você:

Guia de Indicadores aplicados ao Varejo.

Gestão por resultados: saia do escuro e tome melhores decisões.

Essas foram algumas das principais informações sobre a definição de metas e objetivos no varejo. O Sebrae tem muitos vídeos, artigos e cursos que podem te ajudar. Acesse o site ou procure a agência mais próxima.

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