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A velocidade das mudanças no mundo desafia e exige respostas rápidas das empresas. A emergência de novas tecnologias e a pandemia de Covid-19 são exemplos de situações que fizeram com que os negócios se adaptassem rapidamente para sobreviver. 

Estamos falando de empresas que precisam ter uma cultura de inovação para serem flexíveis e pensarem em soluções nos momentos de crise. Como o cenário é dinâmico, a inovação passa a ser um ponto essencial.

Nesse sentido, promover uma cultura de inovação também significa estimular novas formas de pensar. Conectar a inovação com a diversidade é promover a contribuição de diferentes ideias, pensamentos e modos de ver as situações.

Dessa forma, não podemos deixar de lado a discussão sobre políticas de diversidade e inclusão dentro das empresas que almejam uma cultura inovadora. Inserir colaboradores de grupos minoritários e identitários (mulheres, negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e de diferentes idades - de idosos a jovens) pode trazer vários benefícios para o negócio. 

A inclusão da diversidade não deve ser uma estratégia de marketing, mas uma mudança estrutural que pode, por consequência, proporcionar uma vantagem competitiva. Uma pesquisa da McKinsey & Company apontou que abrir espaço para a diversidade aumenta em até 15% a lucratividade de um negócio. 

Outro estudo, Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, mostrou que investir em diversidade e inclusão é pré-requisito para as organizações se tornarem inovadoras. Essa pesquisa trouxe conclusões interessantes, como a de que colaboradores de empresas inclusivas têm menos medo de errar e não veem barreiras para inovar. 

Isso significa que empresas que adotam uma política de diversidade aumentam suas oportunidades de gerar novas ideias. Como as ideias inovadoras são uma vantagem competitiva, a diversidade pode ser um propulsor de lucratividade e geração de valor para o negócio. Além disso, o ambiente de trabalho promove uma relação de confiança em relação ao negócio, tanto entre os colaboradores quanto entre os potenciais clientes.

Ter uma política de diversidade não significa apenas ter uma força de trabalho multicultural: é preciso promover a inclusão dos diferentes grupos nos ambientes de trabalho e gerar processos para desenvolver as habilidades de todos, sem qualquer distinção.

Para saber mais, leia o texto a seguir:

Para inovar é preciso antes criar a cultura certa 

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