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Mercado e Vendas | NEGÓCIOS DIGITAIS
Qual a importância da diversidade e da inclusão para sua empresa

Entender a relevância da diversidade com inclusão impulsiona a inovação nos negócios.

· 24/11/2022 · Atualizado em 12/01/2023
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Em tempos de constantes mudanças sociais, econômicas e tecnológicas, inovar tornou-se uma necessidade para as empresas que querem se manter e crescer no mercado. Inovar não é apenas ter uma boa ideia, mas criar e aprimorar produtos e serviços para gerar valor para a empresa. 

Significa que é um processo e não uma ação isolada. As empresas precisam desenvolver uma cultura de inovação, ou seja, manter-se atualizadas com as novas tecnologias e tendências, reduzir custos e aumentar a produtividade, bem como otimizar processos e melhorar sua relação com o cliente. 

Assim, inovar passa a ser o resultado de um processo e de uma cultura de inovação. Todos os colaboradores precisam participar e se engajar para criar soluções criativas e inovadoras. E para que o resultado seja positivo, nada melhor do que variedade de visões e opiniões. 

Por isso, a diversidade e a inclusão são tão importantes para o desenvolvimento de uma cultura da inovação. Para ter diversidade, uma empresa precisa ter uma força de trabalho multicultural, ou seja, colaboradores com pluralidade de gênero, etnia, orientação sexual e crenças. 

Mas, como ter essa diversidade na empresa? Aqui entra a inclusão, que é a criação de políticas e processos voltados para o desenvolvimento das habilidades profissionais de maneira igualitária, mas considerando a individualidade de cada um. 

Todos precisam sentir-se parte integrante para propor soluções e inovar. De nada adianta ter diversidade se somente os grupos majoritários têm voz. A inclusão serve para igualar as oportunidades dentro de uma empresa. Assim, inclusão e diversidade tornam-se um diferencial competitivo e fator relevante para o crescimento da organização. 

De acordo com pesquisa da Accenture, Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, empresas que investem em diversidade e inclusão também desenvolvem uma cultura de inovação. Esse estudo mostrou que colaboradores de empresas inclusivas se sentem à vontade para inovar porque eles têm menos medo de errar. As empresas com mais diversidade acabam tendo uma cultura de inovação 600% maior do que as que possuem baixo grau de diversidade. Outra investigação, da McKinsey & Company, aponta que a diversidade aumenta em até 15% a lucratividade de um negócio. 

Como promover a diversidade e a inclusão

Separamos algumas dicas de como você pode promover a diversidade e a inclusão no seu negócio. Confira!

As boas práticas para a promoção da diversidade e da inclusão precisam ir além do discurso para que sejam efetivas e tragam bons resultados para a empresa. Mas, tudo deve ser planejado e acompanhado com constância. Pense em estratégias de inclusão que possam ser avaliadas e até mesmo metrificadas para que você possa analisar se está no caminho certo e fazer as mudanças necessárias. 

Para saber mais, leia os textos a seguir:

Qual a diferença das empresas que apostam em diversidade e inclusão 

Criatividade e Design Thinking 


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