Manter bons profissionais na empresa exige mais do que pagar bem: o colaborador precisa estar feliz.

Respeitar as pessoas, cuidar delas, preocupar-se com elas e abrir canais de diálogo é uma obrigação de toda organização, pois são elas que fazem a diferença entre uma empresa e outra.
Reconhecer o trabalho de seus colaboradores e proporcionar a eles qualidade de vida vai refletir em diversos aspectos da saúde de sua empresa, inclusive no desempenho no mercado.
O dia a dia de uma organização precisa de ações que promovam qualidade de vida aos colaboradores.
Vejamos alguns procedimentos que podem ajudar você:
- Faça pesquisas sobre como os funcionários veem o ambiente de trabalho e como fazer para melhorá-lo. Além dos modelos disponíveis na internet, um psicólogo poderá te ajudar.
- Discuta formas de fazer os colaboradores terem a chance de participar ativamente da gestão, melhoria e ascensão da empresa.
- Crie um plano de ações para responder aos questionamentos, às ideias e às sugestões de todos.
- Crie programas de participação e de reconhecimento para os colaboradores da empresa.
- Crie uma equipe de apoio somente para trabalhar as questões da qualidade de vida em sua organização.
- Ouça os colaboradores para não gastar recursos com ações que não serão aproveitadas por eles.
- Disponibilize a eles um plano de saúde.
- Ofereça atividades como ginástica laboral, yoga, massagens etc.
- Discuta a implantação de PPR (Programa de Participação nos Resultados).
- Práticas que podem melhorar a relação empresa-colaborador.
Manter bons profissionais na empresa exige mais do que uma simples remuneração.
O colaborador precisa estar feliz e, para isso, uma série de fatores pode contribuir:
- Respeite as leis trabalhistas, com o registro de colaboradores, pagamento de salários e recolhimento dos tributos em dia.
- Incentive a diversidade de opiniões e perspectivas na empresa. Cuide para que os processos de seleção e recrutamento não sejam discriminatórios e incluam as minorias em relação à raça, etnia, sexo, idade, religião, ascendência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou mental e condições de saúde.
- Estabeleça diretrizes que coíbam o assédio sexual e moral na sua empresa e incluam canais para denúncias e processos de investigação transparentes e justos.
- Evite demissões desnecessárias quando precisar reduzir os custos na empresa. Procure alternativas. Se for inevitável, seja justo e transparente, tratando os demitidos com dignidade e respeito. Sempre que possível, apoie demitidos e aposentados no processo de recolocação no mercado.
O colaborador deve ter uma vida profissional equilibrada com a vida pessoal. Para isso, vale a pena:
- flexibilizar o horário de trabalho;
- incentivar os colaboradores a colocar os filhos na escola;
- incentivar a adoção de crianças;
- apoiar os pais durante as fases de gestação;
- estabelecer parcerias para oferecer serviços de creche e educação.
Trabalhe firmemente para melhorar a saúde, o bem-estar e a segurança dos seus funcionários. Ajude os dependentes químicos e auxilie na realização de check-ups médicos para o colaborador e seus familiares.
Ambiente de trabalho
Jamais descuide do ambiente de trabalho, pois ele é o cartão de visitas de sua empresa. Observe bem para não haver falhas quanto:
- À limpeza;
- À organização;
- Ao uso de ferramentas e equipamentos adequados;
- Ao mobiliário, cuidando para que esteja adaptado às necessidades dos colaboradores;
- À higiene;
- À boa apresentação.
Para melhorar o ambiente de trabalho, você pode implantar alguns programas:
- PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais);
- PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho).
Além disso, procure promover:
- Atividades socioculturais;
- Educação em estilo de vida saudável: nutrição, atividade física, terapias complementares para o equilíbrio físico, mental e emocional, antiestresse etc.;
- Programa de medicina preventiva, que oriente sobre a prevenção de doenças, com acompanhamento constante para quem sofre de problemas crônicos como diabetes e hipertensão;
- Programa de assistência psicológica;
- Reembolso para utilização de consultas e compra de medicamentos;
- Assistência odontológica;
- Programa de participação nos lucros;
- Programa de remuneração variável, baseado em metas da empresa e dos colaboradores;
- Seguro de vida em grupo;
- Plano de previdência privada.
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