Autoritário, democrático, liberal, paternalista e técnico são os 5 estilos de liderança nas empresas; saiba mais sobre eles neste artigo.
Habilidades simples e indispensáveis fazem parte do repertório dos bons gestores. Mas, você conhece quais são os arquétipos que representam figuras de liderança?
Neste artigo, vamos te explicar sobre 5 estilos de liderança e como eles influenciam o sucesso das empresas. Será que você se identificará com algum deles?
1 - Autoritário
O líder autoritário é aquele que tem tudo sob controle: dita quem, quando, onde e como fazer. Nas reuniões, costuma falar mais que os outros e suas ideias se destacam naturalmente. Mas, calma, o estilo autoritário não é, necessariamente, grosseiro, ofensivo ou mal-educado.
Vantagens: em novos departamentos, times mais introvertidos e técnicos, ou que trabalham no desenvolvimento de novos produtos, lidam bem com este tipo de líder, pois ele está sempre à frente, tomando as decisões e assumindo os riscos pela equipe.
Desvantagens: ninguém tem vez em uma equipe gerida por um chefe com estilo autoritário. Ele faz o que for preciso para que tudo aconteça do jeito que ele quer. Vez ou outra vai concordar com alguém, desde que as ideias estejam no mesmo rumo que as dele.
2 - Democrático
Este é o tipo de chefe que o pessoal ama: conhece bem o time, sempre considera tudo o que todos falam, é amigo, cortês e fiel, escuta todos e fala pouco.
Vantagens: cuida do relacionamento interpessoal da equipe e consegue fazer com que as pessoas se sintam muito bem trabalhando. O clima é bom, ameno e, muitas vezes, divertido.
Desvantagens: não funcionam sob pressão. O time produz bem enquanto ele está bem. O líder democrático tem dificuldades de lidar com conflitos e com pessoas narcísicas e competitivas.
3 – Liberal
A liderança liberal parte do pressuposto de que os funcionários sabem o que devem fazer e como, por isso, o papel do líder liberal é manter a coesão do que está sendo feito e a visão do todo, sem influenciar diretamente o microgerenciamento dos seus liderados. Ele acompanha o time, mas faz intervenções mínimas quando solicitado.
Vantagens: os times liberais costumam ser de altíssima performance. Os colaboradores têm espaço para usar seu talento a favor dos projetos, se comprometendo com os prazos e organizando seu trabalho da forma que funciona melhor para eles.
Desvantagens: este estilo de liderança funciona bem apenas em grupos muito maduros quanto à alta motivação e conhecimento técnico. Grupos pouco comprometidos ou com baixo conhecimento de como fazer seu trabalho terão sua performance piorada sob a gestão liberal.
4 - Paternalista/matriarcal
O paizão ou a mãezona. É um tipo de líder marcante, de muita personalidade e que arrasta multidões com eles. Estes líderes gostam de fazer as pessoas se sentirem à vontade e trabalham com os conceitos de preferidos e preteridos. São exigentes e diretos, mas reconhecem e recompensam muito bem os “filhos obedientes”.
Vantagens: normalmente seus grupos de trabalho são muito eficientes, pois estes líderes dão espaço para as pessoas trabalharem como preferirem, mas sem desviar demais do que eles acham adequado. As recompensas e os reconhecimentos são fartos.
Desvantagens: imagine um filho rebelde: este é o ponto fraco do líder paternalista ou matriarcal. Ou você ama ou você odeia, não há meio termo. Se você não gostar deste estilo, ou destoar demais deste pensamento ou comportamento, será um pária no grupo, e se isso acontecer com muitos membros, a equipe toda ficará fragilizada e sua eficiência cairá demais.
5 - Técnico
O líder técnico é aquele que tem poucos rivais quando o assunto é conhecimento. Estudioso, é um exemplo natural de crescimento de carreira e de desenvolvimento para os seus comandados.
Vantagens: a equipe confia nas suas capacidades e o segue naturalmente.
Desvantagens: este líder tem que se certificar de que o seu alto nível de conhecimento seja acompanhado de uma boa dose de empatia. Outro ponto fraco é a dificuldade em aceitar inovações e opiniões de profissionais com menos bagagem de conhecimento.
Agora que você conhece os 5 estilos de liderança, sabe identificar qual deles combina mais com a sua personalidade? Ou com a personalidade de alguém que você conhece? Vale destacar que além das habilidades naturais de cada um, o aprendizado constante também é importante na jornada de um bom líder.
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