Para garantir a segurança e a saúde do trabalhador, alguns programas e laudos são obrigatórios para a maioria das empresas, incluindo MEIs.

Saber como proceder para a contratação de um empregado pela CLT é muito importante para evitar futuros problemas trabalhistas.

Saiba as diferentes obrigações legais e menos trabalhosas entre MEI e empresário individual

Índia e Estados Unidos são referência de iniciativas que unem crescimento econômico, responsabilidade social e ambiental.

Antes de decidir contratar, o MEI precisa analisar todas as variáveis envolvidas a fim de avaliar a real necessidade e a conveniência desta contratação.

Para bem avaliar os custos de um colaborador é necessário que o microempreendedor conheça todos os direitos trabalhistas envolvidos na contratação.

De acordo com a Lei 123/2006 que criou o MEI, ele pode ter um colaborador, podendo escolher entre ter um funcionário ou um estagiário.

Os procedimentos e exigências para contratação de estagiário são mais simples, mas nem por isso menos importantes que o MEI conheça.