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Finanças | GESTÃO FINANCEIRA
Empresas que oferecem bons benefícios, atraem melhores talentos

Hoje, na hora de recrutar, já não basta mais oferecer um bom salário.

· 16/02/2023 · Atualizado em 06/06/2023
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Recrutar as melhores pessoas para desempenhar as diferentes tarefas é um dos maiores desafios de quem gere os recursos humanos das organizações atualmente. Não só porque o mundo laboral tem estado em transformação, mas também porque o cenário da pandemia da covid-19 acelerou práticas como flexibilidade e requalificação de competências no dia a dia. Atrair e reter talentos exige, hoje, novas ferramentas face às dificuldades reveladas pelos empregadores em contratar, sendo que já não conta apenas oferecer um salário competitivo.

Os benefícios oferecidos pelas empresas são uma das principais considerações dos profissionais ao escolher uma empresa para trabalhar. Oferecer bons benefícios pode ser uma maneira eficaz de atrair e reter profissionais talentosos e dedicados.

Os benefícios tradicionais, como seguro saúde e férias pagas, ainda são muito valorizados pelos funcionários, mas as empresas estão cada vez mais oferecendo benefícios adicionais para se destacar no mercado de trabalho. Esses benefícios podem incluir elementos como:

  • Planos de previdência: Oferecer planos de previdência pode ajudar os funcionários a se preparar financeiramente para a aposentadoria. Isso pode ser especialmente valioso para os colaboradores mais velhos que estão se aproximando da idade da aposentadoria.
  • Tempo de folga adicional: Oferecer mais dias de férias ou licenças remuneradas pode ajudar os funcionários a equilibrar sua vida profissional e pessoal. Isso pode ser especialmente valioso para os trabalhadores com famílias ou outros compromissos pessoais.
  • Benefícios flexíveis: Oferecer opções de benefícios flexíveis, como opções de saúde e odontológicos, permite que os funcionários escolham os benefícios que melhor atendam às suas necessidades individuais.
  • Bolsas de estudo: Oferecer bolsas de estudo ou programas de capacitação pode ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e progredir em suas carreiras. Isso pode ser especialmente valioso para os empregados que estão buscando novas oportunidades de carreira.
  • Ambiente de trabalho agradável: Oferecer um ambiente de trabalho agradável, como espaços de convivência e salas de descanso, pode ajudar a melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a produtividade.
  • Programas de bem-estar: Oferecer programas de bem-estar, como ginástica, meditação ou terapia ocupacional, pode ajudar os funcionários a lidar com o estresse e melhorar sua saúde mental e física.
  • Flexibilidade: Muitos trabalhadores brasileiros se acostumaram com o sistema de trabalho flexível e querem adotar esse formato em suas vidas. Seja home office, sistema híbrido ou flexibilidade de horário, os profissionais desejam maleabilidade na rotina de trabalho. Segundo estudo realizado pela Oxford Economics e pela Society of Human Resources Management (SHRM), três em cada quatro companhias consideram a flexibilidade no ambiente de trabalho como prioridade máxima para atrair e reter talentos. Empresas que pensam assim estão no caminho certo!

Além disso, as empresas também estão cada vez mais se preocupando com a diversidade e a inclusão. Isso implica oferecer oportunidades iguais e inclusivas para todos os funcionários, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, idade, capacidade ou qualquer outra característica. Isso pode compreender ações como:

  • Políticas de igualdade de oportunidades: assegurando que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, independentemente de suas características.
  • Diversidade e inclusão: promovendo uma cultura que valoriza e celebra a diversidade e a inclusão, e fornece recursos para apoiar os funcionários de diferentes grupos.
  • Benefícios para parceiros e familiares: oferecendo benefícios para parceiros e familiares, como seguro saúde e licenças parentais, para apoiar os funcionários que têm responsabilidades familiares.
  • Benefícios para cuidado infantil: oferecendo benefícios para cuidado infantil, como licenças parentais remuneradas ou descontos em creches, para apoiar os pais trabalhadores.

Oferecer bons benefícios pode ser uma maneira eficaz de atrair e reter funcionários talentosos e dedicados. Isso pode incluir benefícios tradicionais, como seguro saúde e férias pagas, bem como benefícios adicionais, como planos de previdência e tempo de folga adicional. Além disso, as empresas também estão se preocupando cada vez mais com a diversidade e a inclusão, oferecendo oportunidades iguais e inclusivas para todos os funcionários.

Saiba mais:

Artigo criado a partir do conteúdo do Portal Sebrae PR

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