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Empreendedorismo | ATITUDE EMPREENDEDORA
A liderança feminina e os impactos na agenda da ESG

Empresas abrem as portas para liderança feminina, apostando na gestão de qualidade e em ideias inovadoras por meio da ESG.

· 30/01/2023 · Atualizado em 27/10/2023
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A liderança feminina tem aumentado consideravelmente em empresas preocupadas em atender cada vez mais a diversidade de consumidores e com a ideia de eliminar a discriminação no emprego, uma proposta que está presente no sexto princípio do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). Mas, não é só por isso que as mulheres ocupam cada vez mais cargos de liderança.

Segundo uma análise feita pela professora Luciana Morilas, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEA-RP) da USP, o fato de incluir as mulheres nas lideranças trata-se de uma política consistente, fundamentada, que traz resultados e precisa ser respeitada e implementada pelas organizações. 

A professora revela ainda que “a presença de mulheres em cargos altos aumenta o índice ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) e potencializa a lucratividade das empresas” (Jornal on-line da USP, de 05 de julho de 2022). Para quem ainda não sabe, o ESG é um conjunto de práticas que mostram o quanto uma empresa está ou não engajada nesses três aspectos. Trata-se de uma tendência na gestão de empresas que estão preocupadas com os aspectos socioambientais.

Assim, poluição ambiental, desmatamento, diversidade, respeito aos dados dos clientes, respeito à legislação trabalhista, políticas anticorrupção, relação com governo, clientes, colaboradores e acionistas, entre outros aspectos, estão na pauta dessas empresas. Para elas, ter liderança feminina resulta em muitos pontos positivos, como, por exemplo, a gestão da qualidade e a promoção de ideias inovadoras.

Desafio no setor de alimentos e bebidas

Muitos são os empreendedores que investem em cargos de liderança feminina e que se preocupam em agregar valores relacionados à ESG. No entanto, empresas do setor alimentício, em geral, ainda têm que passar pela expansão de diversos elos de diversidade, conforme apontam os números.

As mulheres ocupam em média 11,5% dos assentos em conselhos de administração de empresas brasileiras de capital aberto, contra 20,6% da média mundial, por isso é importante compreender de que forma a presença de liderança feminina consegue beneficiar os resultados em ESG das empresas.

De acordo com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), a indústria de alimentos tem uma das maiores participações de mulheres empregadas. Além disso, há um aumento da participação das mulheres na maioria dos cursos técnicos de nível médio, revelando que as mulheres buscam mais qualificação e estão dispostas a estudar mais para se aperfeiçoarem e ter estabilidade, em comparação com os homens.

No segmento de alimentação, geralmente, vemos mulheres na cozinha e homens ocupando o cargo de liderança. A participação de mulheres nesse processo é fundamental, pois se um dos objetivos é possuir uma diversidade de consumidores ao final da cadeia, isso é facilitado ao se possuir uma equipe diversa na contribuição de ideias.

Quando se fala em qualidade e segurança dos alimentos, coordenação de equipes e atendimento ao cliente, todas essas características são bem vistas e valorizadas. Por isso, mesmo em ambientes como o cervejeiro, universo ainda muito masculinizado no Brasil, já encontramos mulheres assumindo posições de mestres cervejeiras e cargos de liderança. Outro fator que impulsiona a participação feminina no mercado de alimentos é a crescente tendência a uma maior preocupação com a alimentação saudável pela população.

A igualdade de gênero e a sustentabilidade continuam sendo grandes desafios para as empresas, estando presentes nas discussões de grandes agentes econômicos. Dados da Fundação Getúlio Vargas (FGV), no que diz respeito ao desempenho de ESG, mostram que as empresas com avaliação alta possuem, mais frequentemente, mulheres na diretoria. Quer saber mais? Procure o Sebrae.

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Diagnóstico ESG

O Sebrae desenvolveu uma ferramenta para que as empresas pudessem avaliar seu desempenho e identificar os pontos de melhoria na aplicação das melhores práticas relacionadas às diretrizes de ESG, buscando assim potencializar o seu impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. O teste é online, gratuito e super rápido. Você só precisa ter um cadastro (Conta Sebrae) com o CNPJ da sua empresa vinculado a ele.

Ao final das perguntas, você terá acesso a uma análise detalhada da situação da sua empresa e receberá recomendações personalizadas para evoluir nesse sentido. Clique no botão abaixo para começar agora mesmo:

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