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Wed Sep 14 10:32:23 BRT 2022
Empreendedorismo | LIDERANÇA
O dia a dia e a evolução nas habilidades de liderança

As experiências cotidianas junto à equipe melhoram a capacidade de gestão do líder.

· 12/12/2013 · Atualizado em 14/09/2022
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O líder

Líderes memoráveis geram impacto e influência sobre os liderados - e é exatamente isso que os diferenciam. Mas como ser um bom líder? Quais suas características? Como obtê-las? Os grandes líderes são pessoas confiantes, confiáveis e, via de regra, são lembrados pelos colegas com uma distinção quase unânime. Sua presença deixa os colaboradores seguros, pois demonstra apoio às iniciativas que fortalecem a cultura organizacional. Mas como eles fazem tudo isso?

Liderança se constrói no dia a dia. Não há uma receita que, seguida à risca, resulte num líder.

Para liderar, é preciso estar aberto aos desafios - e você deve gostar da determinação e da responsabilidade atreladas a esse papel. 

Liderança, estímulo e motivação

Antes de levar alguém a agir, você deve estimular essa pessoa com a emoção. Quanto mais fortes a relação e a ligação entre as pessoas, maior será a chance de o colaborador querer ajudar o líder a alcançar os objetivos da empresa.

Liderança é pessoal

Mesmo num grupo, você precisa se relacionar com cada pessoa individualmente. As pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até que percebam o quanto você se preocupa com elas.

Liderança é aprendizado

Liderança é um investimento que rende juros e tem várias facetas:

  • Respeito.
  • Experiência.
  • Força emocional.
  • Habilidade com pessoas.
  • Disciplina.
  • Visão.
  • Vontade. 
  • Senso de oportunidade.

O que diferencia o líder dos seguidores?

Como são também aprendizes, líderes têm a capacidade de desenvolver e lapidar suas habilidades. O segredo do sucesso está nos compromissos diários.

Intuição e experiência

A intuição aponta caminhos que não são tão óbvios nem tão facilmente explicáveis. Saber unir intuição com experiência é o ponto forte da credibilidade do líder.

Além de exaltar os pontos positivos de seus colaboradores, ele também deve saber identificar os pontos críticos da equipe e lidar com eles, advertindo, aconselhando e discutindo soluções.

O verdadeiro líder consegue antecipar problemas e situações críticas para propor soluções práticas.

Segurança

Líderes seguros delegam poder aos outros

Existem líderes que têm o hábito de se livrar de outros líderes fortes. O melhor executivo é, portanto, aquele que tem:

  • Percepção para escolher pessoas competentes que façam o que ele quer que seja feito.
  • Autodomínio para não se intrometer no trabalho delas.
  • Competência para delegar poder, pois isso resulta positivamente na capacidade de realização das pessoas.

Existem, porém, algumas barreiras à delegação de poder:

  • Sensação de segurança do emprego.
  • Resistência a mudanças.
  • Baixa autoestima.
  • Insegurança.
  • Resistência a dar o devido crédito a outras pessoas.

Agora, conheça algumas características comuns aos líderes:

1. São autênticos

Quanto mais autêntico, mais memorável ele é. E autenticidade não tem a ver com ego, mas com o fato de ser transparente e verdadeiro. O líder permite que seus funcionários tenham voz, que sejam ouvidos e que descubram qual é a sua identidade.

2. Compartilham sabedoria

Assim como os bons professores, líderes competentes não se importam em compartilhar os segredos do seu sucesso com outras pessoas, permitindo que se inspirem com as suas vivências. 

3. Têm disposição para fazer o que outros não fazem

Alguns líderes são memoráveis pela forma como apoiam os seus liderados, aproveitando suas melhores habilidades ou competências, ou seja, reconhecendo o talento de quem trabalha com eles.

4. Têm sabedoria para lidar e aprender com o fracasso

Esta é uma atitude muito importante: saber aprender com as falhas, para crescer e prosperar. Bons líderes, embora saibam que o risco sempre vai existir para quem deseja fazer a diferença, não se intimidam.

5. Doam seu tempo aos outros

O verdadeiro líder sabe que os seus colaboradores precisam da sua atenção e se dispõe a escutá-los e orientá-los.

6. Valorizam sua equipe

Um líder de verdade sabe reconhecer os esforços dos seus liderados e verbalizá-los. Liderança é sobre pessoas e os bons líderes não se esquecem disso.

7. Lideram para deixar um legado

O líder verdadeiro sabe que o seu trabalho terá continuidade, mesmo quando já não estiver por perto, e compreende que o sucesso é maior do que a sua pessoa.


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