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Thu Apr 20 18:27:54 BRT 2023
Empreendedorismo | LÍDER
Pratique autoconhecimento e seja um líder melhor

Um dos pontos mais importantes do autoconhecimento é identificar os próprios limites, reconhecendo comportamentos que te agradam ou desagradam.

· Atualizado em 20/04/2023
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Autoconhecimento é uma habilidade que beneficia todas as pessoas e pode ser especialmente importante para desenvolver a competência de liderança. Afinal, um líder que consiga identificar seus pontos fortes e fracos e compreender suas motivações e valores vai gerenciar melhor suas emoções e tomar decisões mais ponderadas e conscientes. Além de ser capaz de diferenciar melhor aquilo que é seu daquilo que é do outro. 

Um dos resultados diretos é saber reconhecer quando determinado comportamento de um membro do time é alguma coisa que te desagrada pessoalmente, ou algo tóxico para o ambiente de trabalho. Um dos pontos mais importantes do autoconhecimento é conhecer os próprios limites. Desta forma, você saberá reconhecer o que te agrada e o que te desagrada. Tal capacidade é muito importante para diferenciar melhor comportamentos que pessoalmente te irritam daqueles que são objetivamente mais nocivos para o ambiente de trabalho ou menos eficientes para os resultados. Esta reflexão é válida tanto para você como para outras pessoas e vai te ajudar a identificar perfis com os quais você se sente mais à vontade.  

Conheça seus pontos fortes e fracos 

Você sabe quais são seus pontos fortes e fracos? Tal consciência vai permitir manejar melhor as emoções. Quando, por exemplo, você tem consciência de que perde a cabeça com facilidade, pode se preparar para uma reunião difícil sabendo que vai precisar ter paciência extra. Ao final da conversa, pode rever seus passos e suas falas para ver se exagerou naqueles pontos nos quais sabe que é fraco. Ao mesmo tempo, vai buscar times ou projetos que levem em consideração seus pontos fortes. 

No exercício da liderança, aqueles que aceitam suas limitações tornam-se capazes de respeitar as limitações das pessoas à sua volta e não vão cometer o erro de administrar o time baseado em exigências irreais e ilusórias. Com autoconhecimento, você será capaz de assumir mais responsabilidade pelas suas falas e posturas e saberá diferenciar você, seus sentimentos e posturas do outro. 

O resultado é que seu comportamento se tornará mais maduro.  Ao olhar para você como uma pessoa com características positivas, vai entender como pode trazer resultados para a empresa. Ao contrário, ao identificar características “negativas”, que muitas vezes vão atrapalhar o bom andamento das coisas, precisará voltar atrás no que falou ou decidiu, contando com a paciência das pessoas com quem trabalha.  

Lembre-se: ao se conhecer melhor, é possível desenvolver relacionamentos mais saudáveis e satisfatórios, tomar decisões mais acertadas e encontrar um maior sentido de propósito e significado. Quando um líder tem uma compreensão clara de si mesmo, é mais fácil para ele tomar decisões, comunicar-se de forma clara e eficaz, motivar e inspirar sua equipe e liderar com autenticidade e confiança. Por isso, não perca tempo! Invista em você mesmo e traga resultados positivos para toda a equipe! 

Saiba mais: 

Neste artigo, destacamos a importância do autoconhecimento: Busque autoconhecimento e evolua como empresário

O assunto também é tema do vídeo Autoconhecimento e liderança , disponível no YouTube. 

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