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Muitos almejam ocupar um cargo de liderança dentro de uma empresa, mas poucos entendem o real valor de liderar. Seja por status ou por um salário mais elevado, diversos funcionários desejam ser chefe, mas não percebem que mais do que simplesmente mandar nos outros, é preciso servir aos outros. 

Ao contrário do que algumas pessoas idealizam, ninguém nasce com o espírito de liderança nato, ele é uma competência que pode ser aprimorada como qualquer outra. Algumas pessoas poderão ter mais facilidade e outras não.

Independentemente de onde ativamente se pratica a liderança. seja como um presidente de classe de uma sala de aula ou um síndico de um pequeno prédio, o objetivo final é sempre o mesmo: tomar a frente de situações de interesse coletivo e buscar ações que sejam benéficas para todos os envolvidos. 

Podemos dizer que um verdadeiro líder se destaca em todas as áreas de sua vida, pois faz questão de dar sempre o seu melhor no que se propõe a fazer naquele momento, tornando-se um protagonista de sua própria história. 

O que é realmente preciso para liderar bem? 

Uma pesquisa publicada, em 2022, pela revista Época Negócios revelou que vem ocorrendo uma redução na quantidade de pessoas que desejam cargos de liderança no Brasil. Será que essas pessoas realmente sabem o que é liderar? 

Um dos motivos elencados pela pesquisa é o medo de não conseguir conciliar todos os deveres de um chefe com as suas tarefas pessoais do dia a dia. Mas um fator que deve ser lembrado é o de que esse tipo de liderança abusiva, na qual o indivíduo precisar dar conta de tudo sozinho, sem se dar ao luxo de folgar e descansar como qualquer outro funcionário da empresa, está ultrapassado. 

Além de todos aqueles termos difíceis que estamos acostumados a ouvir quando se fala em cargos de liderança, como hard e soft skills, também é necessário trabalhar qualidades simples, como ter humildade e empatia de saber ouvir e se reconhecer no outro, em vez de se colocar em um pedestal inalcançável. 

Ter uma comunicação efetiva e gentil também é de extrema importância, afinal, uma equipe se espelha em como o seu líder age. Estar aberto a dialogar com os funcionários de igual para igual, trabalhando e pensando juntos, tanto na questão de melhorias para a empresa quanto na questão de solução de problemas, pode facilitar e muito uma liderança. 

Mostrar-se uma pessoa amigável e confiável também podem ser qualidades de um líder, e não apenas passar uma imagem autoritária e hostil. Sua equipe precisa saber que pode contar com o líder em vez de sentir medo de você.  

Outro aspecto importante é saber delegar funções, reconhecendo diferentes habilidades em diferentes tipos de funcionários. Bem como saber lidar com pessoas que, muitas vezes, serão o seu oposto e agir com pulso firme em situações delicadas também se faz necessário. 

Dicas simples para uma liderança que inspira e engaja: 

• Sempre considere os objetivos da empresa que você representa, assim como as necessidades das pessoas da sua equipe. Trabalhe sempre para a convergência de ambos os lados, dentro do possível; 
• Lembre-se que liderar é o pensamento do coletivo, e não da individualidade. Um verdadeiro líder não deseja liderar apenas para a realização de seus desejos pessoais, e sim para conquistar os desejos de um todo; 
• Tenha coragem e lembre-se sempre de seu propósito. Busque manter a sua equipe motivada para ir além do básico da mesma forma que você vai. 

Se precisar de ajuda para ministrar sua liderança, pode contar com os cursos on-line e gratuitos do Sebrae.  

Gestão de equipe como diferencial competitivo 

Liderança: como desenvolver times de alta performance 

De forma bem didática, você verá como liderar uma equipe pode ser muito além do que seus líderes já foram para você no passado, tornando-se assim o líder que sempre sonhou em ter! 

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