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Wed Apr 05 14:41:07 BRT 2023
Empreendedorismo | EMPREENDEDOR
Saldo positivo na contratação de pretos e pardos em 2021

Profissionais ocupam, maioritariamente, funções operacionais e de auxiliares. Ainda há baixa representatividade em cargos mais altos.

· Atualizado em 03/04/2023
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Em 2020, estudo realizado pelo Sebrae com base nos dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) revelou que as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) registraram, em outubro, saldo positivo de empregos gerados pela quarta vez consecutiva, sendo responsáveis pela geração de 271 mil empregos formais, representando quase 70% do total de empregos gerados no mês. O resultado foi considerado o melhor daquele ano. Já as Médias e Grandes Empresas (MGEs) criaram 123,1 mil postos de trabalho, menos da metade dos postos gerados pelas MPEs. Contudo, no acumulado do ano, tanto as MPEs quanto as MGEs apresentaram saldo negativo de -26.098 e -215.291 postos de trabalho criados, respectivamente. 

O saldo de emprego por porte do estabelecimento empregador e declaração de raça/cor do empregado entre janeiro e outubro de 2020 ficou assim:

Os empregados da cor branca foram a maioria dos demitidos pelas MPEs e MGEs, entre os meses de janeiro e outubro de 2020. Em decorrência dos saldos de geração de emprego das MPEs e das MGEs estarem negativos, todos os outros grupos, independentemente do porte da empresa, também apresentam saldos negativos, com exceção do grupo dos empregados negros (pretos e pardos) nas MPEs, que apresentou saldo positivo de 38.612 empregos gerados em 2020. 

Os setores que mais demitiram em 2020 foram os de Comércio e Serviços. Nas MPEs, existiu uma diferença significativa do saldo de empregados brancos e negros. O Comércio apresentou saldo negativo de -141 mil postos de trabalhadores brancos contra -51 mil de trabalhadores negros. A diferença é ainda maior no setor de Serviços com -126 mil postos de trabalho de trabalhadores brancos contra -14 mil de trabalhadores negros. 

Ressalte-se que todos os outros setores contrataram mais do que demitiram, registrando saldos de emprego positivos ao contratarem mais trabalhadores negros do que brancos ao longo de 2020. Destacaram-se as MPEs do ramo da Construção Civil com um saldo positivo de +76,2 mil trabalhadores negros, enquanto as MGEs do ramo da Indústria de Transformação tiveram saldo positivo de +33,9 mil contratações de trabalhadores negros.

Em 2021, o cenário foi bastante diferente, sendo que o número de contratações de pessoas negras ou pardas foi 150% maior do que em 2020, que já tinha apresentado aumento de 118% em relação a 2019.

Mas, é importante observar que, depois da contratação, o próximo passo é cuidar para que os profissionais se sintam incluídos no negócio e tenham chances de prosperar na carreira, alcançando cargos mais altos, uma vez que ainda impera a presença de negros e pardos em cargos menos qualificados.

Uma das razões para este aumento é a exigência do próprio mercado e dos consumidores, que procuram empresas mais comprometidas com a ESG, que se refere a questões ambientais, sociais e de governança corporativa. 

A sigla ESG (Environmental, Social e Governance), significa:

  • Environmental ou Ambiental: refere-se às práticas da empresa ou entidade voltadas ao meio ambiente. Entram aqui temas como aquecimento global; emissão de gases poluentes, como o carbono e metano; poluição do ar e da água; desmatamento; gestão de resíduos; eficiência energética; biodiversidade; entre outros.

  • Social: relaciona-se à responsabilidade social e ao impacto das empresas e entidades em prol da comunidade e sociedade. Majoritariamente se refere a temas como respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas; segurança no trabalho; salário justo; diversidade de gênero, raça, etnia, credo, etc.; proteção de dados e privacidade; satisfação dos clientes; investimento social; relacionamento com a comunidade local.

  • Governance ou Governança: está ligada às políticas, processos, estratégias e orientações de administração das empresas e entidades. Entram no tema, por exemplo, conduta corporativa; composição do conselho e sua independência; práticas anticorrupção; existência de canais de denúncias sobre casos de discriminação, assédio e corrupção; auditorias internas e externas; respeito a direitos de consumidores, fornecedores e investidores; transparência de dados; remuneração dos executivos; entre outros. Está intimamente ligado aos dois outros termos (Social e Ambiental), por ser quem dita, orienta, fiscaliza e reporta as práticas sustentáveis (ou não).

Saiba mais

Se precisar, procure a ajuda especializada do Sebrae no seu estado.

Artigo criado a partir do conteúdo do DataSebrae: https://datasebrae.com.br/wp-content/uploads/2020/12/Boletim_MPE_ed-39_04_12_2020-caged.pdf

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