Combinar viagem a trabalho com momentos de lazer e turismo é uma tendência que vem crescendo e já tem um nome para chamar de seu - bleisure.
Pode ser que você ainda não saiba qual é o significado da palavra bleisure, mas é provável que já conheça essa prática ou até mesmo de alguma forma já desfrute disso também. É um termo que vem do inglês e que significa viagem de negócios (business travel) junto com viagem de lazer (leisure). Ou seja, quando a pessoa viaja para um compromisso profissional, mas também aproveita para curtir um pouco daquilo que o destino oferece de legal.
Esse movimento tem crescido nos últimos anos, como mostra um levantamento realizado pela Phocuswright: Global Travel Market Research Company, organização de pesquisa especializada na indústria do turismo, que aponta que 64% dos entrevistados estendem suas viagens de trabalho por lazer, que a média de extensão é de até quatro dias, e que 60% desses viajantes, geralmente, prolongam os dias acompanhados de outra pessoa.
A prática tem se mostrado extremamente eficiente, já que apresenta algumas vantagens tanto para o funcionário que viaja a trabalho como também para a empresa pela qual ele presta seus serviços.
Pela oportunidade oferecida, o funcionário sente-se muito mais satisfeito e motivado em fazer o seu trabalho e, de quebra, ainda garante uma certa economia, já que parte das despesas da viagem fica por conta da companhia. Por outro lado, um funcionário motivado e satisfeito também tende a produzir e render muito mais, trazendo resultados ainda melhores para a empresa, ou seja, para ela acaba compensando também.
De acordo com uma pesquisa encomendada pelo aeroporto de Londres para a University of East London, entre os principais benefícios citados pelos viajantes está o bem-estar pessoal ao retornar ao trabalho, de acordo com 78% dos entrevistados. Já 61% dos profissionais ouvidos afirmaram que se tornam mais produtivos após esse tipo de viagem. No entanto, é importante também que o funcionário estabeleça metas claras e resultados esperados.
Para isso, veja aqui como estabelecer esses parâmetros: Planeje suas metas e resultados - Sebrae
No entanto, para que funcione dessa forma, é importante que alguns cuidados e regras entre as partes sejam estabelecidos e que fiquem muito claros para ambos. Por exemplo, além de haver essa flexibilidade por parte da empresa, o funcionário deve saber o que será ou até quanto do custo da viagem será de responsabilidade dela. É importante também achar um hotel que tenha boa estrutura com espaço para reuniões (se for necessário) e rede de wi-fi estável em todos os ambientes.
E, claro, que o destino também ofereça alternativas de lazer e de passeios que sejam de interesse do funcionário que está viajando a trabalho. Com esse tipo de turismo, abre-se também uma infinidade de oportunidades de negócios para o setor, passando pela rede hoteleira, pela gastronomia local, pelo transporte e agências de viagens, entre tantas outras possibilidades.
Quer saber, por exemplo, como montar uma agência de turismo? Clique aqui: Como montar uma agência de viagens e turismo - Sebrae
Ou que tal investir em uma pousada? Veja como: Como montar uma pousada - Sebrae
Mas, se preferir abrir um bar ou restaurante, confira aqui: Como abrir seu negócio: bares e restaurantes - Sebrae
É muito bom trabalhar, viajar é ainda mais. Mas, poder unir as duas coisas é melhor ainda!
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