A entrevista é o encontro face a face entre você contratante e candidato. Saiba como entrevistar candidatos para vaga de emprego.
Esta ainda é a melhor e principal forma de obter informações com base nas decisões de contratação feita para sua empresa.
Durante a entrevista, você conseguirá informações essenciais e precisas para auxiliar na hora de decidir por contratar, fazendo dessa forma a melhor escolha.
Passo 1: Selecione bem seus candidatos
No início do processo de seleção, pense em termos de três pilhas.
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A primeira pilha vai conter as solicitações de emprego daqueles que foram recomendados por empregados da empresa;
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A segunda vai conter as fichas daqueles que chamaram mais sua atenção em seus currículos. As experiências e realizações relatadas pelo candidato, que pareçam ser mais próximos das habilidades técnicas e de desempenho que você identificou;
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Já a terceira pilha, é a junção de todas as outras de citadas a cima.
No entanto, não jogue fora essas solicitações de emprego. Apenas, porque esses candidatos não têm as habilidades agora, não significa que não terão exatamente as habilidades numa vaga futura.
Passo 2: Siga as diretrizes básicas
Mantenha em mente três diretrizes básicas;
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Evite respostas de sim ou não
Perguntas que podem ser respondidas por sim ou não, não lhe darão informações precisas sobre o candidato
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Peça exemplo específicos de desempenhos do passado
Você precisa saber como o candidato lidou com certas situações no passado, para saber com ele vai lidar com situações semelhantes no futuro.
- Mantenhas suas perguntas bem direcionadas
Lembre-se de manter o foco e peça informações específicas.
Passo 3: Prepare quatro tipos de pergunta
Na entrevista, há quatro tipos de perguntas que você deve fazer.
1. Perguntas geradoras de empatia que ajudam a deixar o candidato à vontade.
2. À medida que a entrevista continua, o segundo tipo, perguntas abertas, convida o candidato a fornecer informações sobre seus pontos fortes.
3. O terceiro, perguntas de sondagem, é usada quando você quer informações mais detalhadas e específicas do que as que o candidato está fornecendo.
4. O quarto tipo não são perguntas porque não termina num ponto de interrogação e sim uma estratégia comprovada para ajudá-lo a juntar a informação de que você precisa de cada candidato entrevistado.
Passo 4: Teste e suas perguntas
Uma vez que você tenha desenvolvido as perguntas, teste-as.
Faça a si mesmo cada pergunta e pense em como você responderia numa situação de entrevista.
Passo 5: Prepare o ambiente de entrevista
Prepare-se para arrumar seu espaço de entrevista, esse é seu passo final.
Qualquer coisa que você puder fazer para deixar o candidato à vontade vai ajudá-lo a conseguir as informações que precisa.
Você também é parte do ambiente da entrevista e deve estar certo de que está preparado.
Antes da entrevista, imagine-se fazendo uma ótima entrevista para não ficar nervoso na hora de entrevistar.
Foi um prazer te ajudar :)
