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Thu Jan 03 11:56:52 BRST 2019
Empreendedorismo | ATITUDE EMPREENDEDORA
Características de funcionários indispensáveis para sua empresa

Saiba como identificar algumas características para ter em sua equipe funcionários indispensáveis para o crescimento do negócio.

· Atualizado em 03/01/2019
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O sucesso do crescimento de todo negócio está ligado diretamente ao empenho dos funcionários; é muito importante que todo empreendedor saiba disso.

Incentivar sua equipe e mostrar a relevância de cada colaborador tem para a sua empresa, fará toda diferença no desempenho de crescimento do seu negócio.

Por isso, é importante que você empreendedor note e valorize o potencial de cada colaborador seu.

Para isso, o Sebrae Amapá listou algumas características de funcionários indispensáveis para sua empresa.

  • Alta performance: Crie relação de confiança com seus colaboradores de alta performance. Você poderá notar isso da seguinte forma; é comum que seu funcionário indispensável  na maioria das vezes, esteja diretamente relacionado ao interesse em crescer na empresa, se destacando na produtividade dentro da empresa.

  • Embasamento: Fique atento a funcionários motivados  em  cargos mais altos, eles  costumam ter atitudes inovadoras prósperas para empresa. É notável  isso quando ele planeja uma promoção, por exemplo. Isso é um bom sinal que há interesse do funcionário em crescer e estabilizar a empresa.

  • Identificação com a empresa: Um bom caminho para encontrar colaboradores de confiança, é ver se  a relação deles com o produto desenvolvido e serviço prestado pela empresa está tendo um retorno positivo para o seu negócio.

  • Proatividade: É importante ter em sua equipe colaboradores comunicativos que não tenham medo de perguntar o que precisam fazer ou corrigir algo. A comunicação é um grande diferencial para o aumento e a performance de uma excelente equipe. Isso colabora para a melhora e desempenho da empresa.

E por, fim…

  • Profissionalismo:  torna-se uma peça indispensável dentro da empresa não tenha medo em compartilhar suas conquistas, assim fica claro quem está interessado em colocar os objetivos da empresa à frente.

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