this is an h1

this is an h2

Fri Oct 07 15:18:29 BRT 2022
Pessoas | RECURSO HUMANO
7 dicas para entrevistar candidatos a uma vaga de emprego

Enquanto uma entrevista eficiente pode garantir que você contrate a pessoa ideal para a vaga, uma ruim é capaz de causar um desastre.

· 12/09/2022 · Atualizado em 07/10/2022
Imagem de destaque do artigo
FAVORITAR
Botão favoritar

Quando você abre uma vaga de emprego, muitas vezes não tem tempo para entrevistar uma longa lista de candidatos, ou nem mesmo consegue gente para entrevistar. E aí, na pressão para resolver o problema, acaba contratando uma pessoa indicada sem muito critério, fruto da recomendação de alguém em quem você confia ou de um currículo encontrado nas redes sociais.

O problema é que a contratação se transforma em uma verdadeira loteria: se você der sorte, a pessoa escolhida vai cair como uma luva; mas, se a indicação for ruim, a vaga preenchida pode se transformar em um problema maior ainda do que o que você tinha com a vaga aberta.

Uma ótima alternativa, então, é elaborar uma entrevista eficiente, para que você conheça melhor os candidatos e reduza o risco de erro. 

Sete dicas para uma boa entrevista

  1. Antes de começar a entrevista, descreva a vaga em detalhes, elaborando tópicos para especificar as habilidades exigidas. Com uma linguagem simples e direta, explique exatamente quais são as necessidades da empresa. Não peça, por exemplo, que a pessoa fale inglês se o negócio não for atender nenhum estrangeiro.
  2. Com essa lista na mão, faça pesquisas, procurando nas redes sociais, pedindo indicações e lendo currículos. Só considere conversar efetivamente com quem cumpre pelo menos 70% dos requisitos elencados. E acredite: mesmo que te restem poucas opções, você estará ganhando tempo.
  3. Já na entrevista, sem ser informal demais, tente quebrar o gelo, fazendo comentários sobre um filme ou uma série, por exemplo. O objetivo é deixar o candidato mais relaxado, de modo que possa se expressar da forma mais natural possível. Esteja sempre atento ao vocabulário e à facilidade do entrevistado para se comunicar. 
  4. Monte previamente um pequeno roteiro com cerca de cinco questões comuns a todos os candidatos. Seguem algumas sugestões:

- Fale um pouco sobre sua experiência profissional e suas principais habilidades.

- Você pode descrever sua origem e sua formação educacional?

- Qual é sua expectativa em relação a esse trabalho?

- Aponte o que você considera serem seus principais pontos fortes e fracos.

- Você pesquisou sobre nossa empresa? O que achou? O que pode ser melhorado?

Essas questões permitem que você identifique pontos fundamentais em uma contratação, como a formação escolar, a estrutura familiar, a experiência e as habilidades profissionais. Ao mesmo tempo, elas abrem espaço para que o candidato exerça a criatividade em um contexto de franqueza em relação à empresa onde pretende trabalhar. 

  1. Anote os pontos centrais de cada entrevista para poder compará-los ao final do processo.
  2. Fale menos, ouça mais e evite entrar em pontos íntimos ou em assuntos polêmicos, como política e religião. Ao perguntar sobre a experiência profissional, mantenha o foco nas soluções encontradas pelo candidato diante de problemas concretos. Isso permitirá uma avaliação quanto ao seu grau de iniciativa, que constitui um item fundamental para todo colaborador.
  3. Quando a entrevista tiver terminado e você estiver repassando suas notas, lembre-se de não optar pelo candidato mais simpático ou por aquele mais cativante. Reveja as informações coletadas, compare os entrevistados e, no final, tome uma decisão racional, que considere muito mais o quanto cada um atende aos requisitos daquela primeira lista do que o quanto ao seu grau de carisma.

Por fim, uma pequena recomendação: avalie sempre a postura do candidato, mas não se deixe impressionar apenas pela aparência, já que o foco da entrevista deve sempre estar na capacidade de resolver as demandas que a vaga em aberto apresenta.

Saiba mais

Prepare-se para entrevistar em 5 passos.

Conheça os passos da contratação de funcionários.

Saiba como contratar funcionários e amplie sua microempresa.


O conteúdo foi útil pra você? Sim Não
Obrigado!

Foi um prazer te ajudar :)

FAVORITAR
Botão favoritar
Precisa de ajuda?

Nós temos especialistas prontos para atender você e o seu negócio de forma online e gratuita.

Acesse agora

Posso ajudar?