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Wed Aug 31 12:47:07 BRT 2022
Pessoas | CAPACITAÇÃO
Qualificação beneficia funcionários e empresários

Ao desenvolver programas de capacitação profissional, a empresa beneficia seus colaboradores e se qualifica para enfrentar os desafios do mercado.

· Atualizado em 31/08/2022
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Se você é empreendedor, deve se empenhar em manter equipes qualificadas e em plena condição de colaborar com o resultado do seu negócio. A seguir, saiba por que a capacitação é tão importante:

Para o funcionário

A capacitação do funcionário começa no momento em que ele ingressa na empresa. Um destaque especial deve ser dado às primeiras semanas de trabalho, pois, de modo geral, o colaborador estará inseguro por estar começando uma etapa com novos desafios. Assim, é importante realizar um bom processo de integração desse novo funcionário na empresa e na equipe.

Como forma de amenizar parte do desconforto a que o recém-chegado está sujeito, muitas empresas lançam mão de um funcionário mais antigo para acompanhá-lo e apoiá-lo. A atitude das organizações que se preocupam com a capacitação de seu pessoal é percebida e gera um clima saudável de profissionalismo e reconhecimento.

Todos os indivíduos possuem, em seu projeto de vida, a intenção de melhorar e crescer. Ao receberem da empresa a oportunidade de aprimorarem-se, reconhecem nessa atitude uma confirmação de sua importância dentro do contexto organizacional e fortalecem suas expectativas quanto a recompensas futuras.

A partir dessas práticas, uma empresa se torna habilitada a desenvolver um programa de reconhecimento de mérito e promoções funcionais. Este tipo de programa influenciará fortemente a capacitação continuada dos profissionais e favorecerá a retenção de talentos na empresa.

Além disso, a gestão de pessoas de uma empresa precisa integrar os programas de remuneração com os de desempenho e capacitação. De fato, é possível afirmar que essa ação é o grande atrativo apresentado aos colaboradores na busca de melhores condições de trabalho e remuneração. Assim, por menor que seja a empresa, ela não deve abdicar de atuar nessa direção, mesmo que se restrinja à aplicação do conceito, de forma adaptada à sua realidade.

Para a empresa

Nos dias atuais, qualquer segmento de atividade empresarial requer condições de competitividade cada vez mais desafiadoras. Pessoal capacitado é sinônimo de melhores serviços/produtos e, portanto, de resultados mais consistentes.

O mais valioso ativo de uma empresa é constituído pelas pessoas que nela trabalham, já que elas responderão pela imagem que a empresa passará ao mercado.

Empresas diferenciam-se da concorrência pelos produtos e serviços que oferecem. Esses produtos e serviços têm seu conceito definido a partir da capacidade de seu pessoal para elaborá-lo.

Dicas

  • Identifique as habilidades necessárias para cada função da sua empresa.
  • Avalie os funcionários em todas essas habilidades.
  • Compare as avaliações com as necessidades do cargo.
  • Levante as habilidades que os funcionários não possuem.
  • Elabore um plano de aperfeiçoamento para cada um dos funcionários, definindo as habilidades a serem desenvolvidas e o prazo para que se capacitem.
  • Monte um plano de desenvolvimento geral para a empresa, com os programas que serão oferecidos para atender os planos individuais.

Após realizar os programas, avalie se os objetivos foram atingidos.


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