Sua empresa consegue, o colaborador deseja e você também quer implantar um home office mas não sabe por onde começar? Bem, comece do início.
Para todos os efeitos o home office é como qualquer outro contrato de trabalho com a diferença da não obrigatoriedade do ponto no local de trabalho. Isso não quer dizer que ele não seja obrigado a não bater ponto, mas é preciso que o contrato de trabalho seja corretamente adaptado para essa mobilidade.
Para isso a empresa terá de se preocupar com alguns pontos como prover o equipamento mínimo para o andamento do trabalho (computadores, aplicativos e acesso a programas próprios ou de terceiros) e algumas rotinas, como reuniões periódicas, entregas específicas ou mesmo horários fixo de trabalho para teleatendimento, por exemplo.
Se ainda tiver alguma dúvida, é sempre positivo consultar um profissional da área.
Fonte: Políticas de Home Office