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O que querem os trabalhadores brasileiros?

Tempo de casa e qualidade na entrega: Os dois fatores que movem o Brasileiro para cima

· 05/05/2023 · Atualizado em 05/05/2023
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Dentre os trabalhadores da América Latina, o brasileiro é o que mais acredita que deve crescer na carreira pelo seu próprio mérito. Segundo pesquisa recente da Page Group no Brasil, 53% deles acreditam que seu esforço é o que deve ser considerado em uma promoção e, especificamente, o tempo de casa e qualidade das entregas devem ser os fatores mais críticos dessa análise.

O "jeitinho brasileiro” parece estar perdendo força, pelo menos no âmbito profissional. A má notícia é que menos da metade dos respondentes disseram que a empresa onde trabalham não tem informações muito claras sobre um plano de carreira. Isso acontece ou porque eles realmente não tem um plano de carreira desenhado ou não esses quesitos não são muito claros.

O que fica mais evidente é que para nós, o reconhecimento público do bom trabalho pesa muito na motivação do colaborador. Fica a dica para os pequenos negócios.

Fonte: Para brasileiro, tempo na empresa e mérito são os motivos mais justos para promoção

Tags: carreira gestão de pessoas incentivos
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Engajamento verdadeiro tem a ver com valores, comunicação e cultura

O sonho de todo empreendedor é ter um time ativo, criativo, capaz de formular novas estratégias frente aos desafios constantes e capaz de entregar muito em pouco tempo.  Isso, na verdade, é bem possível, porém, trabalhoso. Especialistas indicam que o verdadeiro engajamento de um time é construído a partir de um tripé de valores, comunicação e cultura.  A cultura é aquele jeito particular de como as coisas são feitas na empresa. Não existe uma cultura superior à outra, cada uma tem seu conjunto de características. O essencial é que seu time compartilhe dessa cultura e essa forma de trabalhar esteja alinhada com os valores da empresa. Os resultados precisam ser objetivos, mas a forma de se organizar para alcançá-los é completamente subjetiva. Os valores devem estar claros e devem nortear as ações das pessoas da empresa.  Por fim, os times precisam de espaço para dialogar, conversar e definir a melhor rota para chegar onde desejam. Fonte: Como engajar equipes para formar um verdadeiro time

May, 2023
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Mindset é o segredo do sucesso

Você já ouviu falar em mindset, não é verdade. Todo mundo já escutou, mas nem sempre sabemos exatamente do que se trata.  Mindset não é um termo com uma tradução exata, mas em portuguê seria algo como mentalidade. Ter um mindset de sucesso seria o equivalente a ter uma mentalidade de sucesso. Quando dizemos que uma pessoa tem o mindset de sucesso, queremos dizer que ela cultiva vários comportamentos e pensamentos positivos que a influenciam a ter sucesso. Aquela pergunta clássica, o copo está meio cheio ou meio vazio, é um exemplo de um mindset. Pessoas que tem uma mentalidade progressista vão sentir e perceber que o copo está meio cheio, ou seja, mais um pouco e estará completamente cheio. Os que não dirão que o copo está meio vazio, já perdeu metade e falta só metade para esvaziar completamente.  Objetivamente falando o copo está na metade, o sentido (sucesso ou fracasso) está no olho de quem vê. Fonte:O que é Mindset

May, 2023
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Estimule as pessoas a serem sua melhor versão

O líder é aquele ou aquela capaz de fazer com que as pessoas tragam o melhor de si para sua atividade profissional. Isso quer dizer que o bom líder não é apenas o que garante que as tarefas sejam cumpridas e os prazos respeitados. O verdadeiro líder é aquele que catalisa o resultado do seu time estimulando as pessoas a se tornarem cada vez mais sua melhor versão e entregar cada vez mais e melhor. Isso é chamado de liderança transformacional. Nela o gestor acredita que as pessoas estão em constante processo de crescimento e o trabalho é uma das formas de se atingir essa evolução.  Para isso, ele ou ela precisa estar atento a 4 pontos críticos: Ser o modelo de comportamento que você deseja em seus liderados, Inspiração, estímulo à aprendizagem e  consideração individualizada. Fonte: Guia completo para a Liderança Transformacional

May, 2023
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Coworking de Beleza

A realização de serviços de beleza pelos profissionais de beleza pode se dar através de algumas modalidades como parceria profissional com salões de beleza, que é o modelo mais comum ou através da montagem de um salão de beleza, que exige altos investimentos ou então na modalidade de coworking. O modelo de coworkings de beleza tem aumentado no Brasil. Muitos profissionais de beleza, que trabalham na modalidade autônoma, optam por esta modalidade quando por algum motivo optam por não atender através da parceria nos salões, ou não desejam investir em um estabelecimento próprio ou devido aos inconvenientes de ser atendido em domicílio. O coworking trata-se do uso de um espaço compartilhado de trabalho, onde vários profissionais compartilham um espaço. O espaço de coworking é um espaço que oferece infraestrutura de mobiliário e equipamentos de um espaço de beleza e pode ser locado na modalidade de aluguel de espaço.  Ele é um local onde cabeleireiros, maquiadores, esteticistas, manicures, massoterapeutas e outros profissionais da beleza podem alugar um espaço de trabalho, compartilhar recursos e ter acesso a clientes em potencial. O local deve estar legalmente formalizado e atender as normas vigentes relativas à vigilância sanitária. Estes empreendimentos são recentes no Brasil. O profissional e empreendedor de Beleza que atuam nestes espaços são geralmente profissionais MEIs-microempreendedores individuais, pois os profissionais que atuam nesta modalidade devem estar formalizados e atender as leis e regulamentações vigentes e normas da vigilância sanitária local, lembrando que nesta modalidade ele deve fazer a gestão administrativa e financeira da sua carreira, emitir nota fiscal e cumprir com as demais obrigações fiscais e tributárias.  O custo de um coworking de beleza pode variar bastante dependendo de vários fatores, como a localização, o tamanho e as instalações do espaço, bem como os serviços adicionais oferecidos. Além do preço da locação do espaço, deve- se considerar outros custos, como taxas de adesão, taxas de serviço, despesas com material de trabalho, despesas com transporte e despesas contábeis.  O profissional de beleza também deve analisar os prós e contras desta modalidade e fazer os cálculos financeiros para verificar se esta modalidade é a mais estratégica e vantajosa para o exercício da sua atividade.   Fonte e informações adicionais: https://negociosdebeleza.beautyfair.com.br/coworkings-de-beleza/

February, 2023
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Mais de 190 mil postos de trabalho foram gerados pela construção civil

De acordo com os dados divulgados pelo novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho, a construção civil gerou quase 195 mil postos de trabalho em 2022. O número de trabalhadores com carteira assinada cresceu 8,42%. Nos empregos criados pelo setor da Construção Civil em 2022, destaca-se a construção de edifícios, com quase 85 mil postos, os serviços especializados para a construção, com pouco mais de 80 mil novas vagas e a área de infraestrutura, com a criação de 29.080 novos empregos. Se considerar o período de 2012 a 2022, as vagas criadas pelo setor em 2022 é o segundo maior, perdendo apenas para o ano de 2021, com mais de 245 mil vagas.   Comunidades do Sebrae no Telegram Fique bem informado! Siga nossos canais no Telegram. São 12 opções para você escolher! Link para o conteúdo original: https://cbic.org.br/construcao-civil-gerou-mais-de-190-mil-postos-de-trabalho-formais-em-2022/  

February, 2023
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Arezzo oferece bolsas de estudo para funcionários negros

Arezzo oferece bolsas de estudo para funcionários negros Empresa irá oferecer 300 bolsas de estudos em 2023 para de graduação ou pós-graduação e inglês para os funcionários negros. A Arezzo&Co, grupo que reúne as marcas como Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Fiever, Alme, Reserva e My Shoes, Carol Bassi e Vans, está avançando com sua estratégia de diversidade e inclusão e irá realizar várias iniciativas em 2023. O objetivo do programa é desenvolver e acelerar a carreira dos talentos negros da empresa. Ao longo do ano de 2022 foram realizados treinamentos de letramento racial e sensibilização engajando seus colaboradores na pauta da diversidade racial, contemplando mais de 10.500 funcionários e franqueados até o momento. Outra grande iniciativa afirmativa é o programa de estágio focado para pessoas negras. Ele teve início em outubro e disponibilizou 30 vagas de estágio em diversas áreas do corporativo de São Paulo e Rio Grande do Sul. O programa terá duração de 12 meses e oferece formação técnico-comportamental, além de mentoria de carreira e acesso a uma trilha de desenvolvimento focada nos temas mais relevantes para o mercado de trabalho. Iniciativas com essas devem servir de referência positiva para o mercado de moda que busca trabalhar de forma mais ética e responsável com a sociedade.    https://exame.com/carreira/pela-diversidade-arezzo-vai-subsidiar-faculdade-de-funcionarios-negros/

January, 2023
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5 áreas que mais contratam profissionais de TI

A transformação digital chegou forte nos últimos anos e empresas de todo os tipos tiveram de se adaptar e atualizar suas equipes. Por muito tempo, a tecnologia dentro das empresas era tratada como área de suporte, mais focada em eficiência de processos e redução de custos. Hoje a tecnologia passou a ser um fator de diferenciação competitiva, na criação e lançamento de novos produtos, soluções e serviços e tornou-se uma fonte viabilizadora de receita. A área de TI precisou adquirir visão estratégica e entender de empreendedorismo, cenário econômico, concorrência e mercado em diferentes nichos. Alguns segmentos estão mais avançados na busca por esse perfil de profissional. Segundo levantamentos da The Bridge, além das demandas do desenvolvimento de software, os cinco principais segmentos são: Fintech Serviços financeiros são utilizados cotidianamente de forma massiva. Por isso tantas fintechs surgem para atender necessidades variadas, como transações, contas digitais, investimentos e câmbio. Seguradoras A oferta de seguros de todos os tipos cresceu e as insurtechs (do inglês insurance + technology) depende de inovações. A segurança nos sistemas dessas empresas deve ser de ponta, pois trabalham com tratamento de dados sensíves, assim como as fintechs. Varejo O varejo movimenta a economia mundial tornou-se ainda mais relevante no ambiente digital, com o crescimento do e-commerce. Muitos varejistas buscam por profissionais especializados em lojas virtuais, web e app, e em todos os processos relacionados, como design, automação, e marketing digital. Logística O e-commerce cresceu e a logística acompanhou. As compras online trouxeram um aumento expressivo de entregas, o que causou problemas para as empresas despreparadas e oportunidades para as que se adaptaram rapidamente. O controle sobre frotas, rotas e sistemas de transporte requer tecnologia para manter as entregas a nível satisfatório. É aí que os especialistas são procurados e soluções inovadoras são desenvolvidas. Saúde A área de saúde utiliza soluções tecnológicas para diagnosticar, aprimorar o atendimento e levar as pesquisas a outro nível. A inteligência artificial é um ponto alto, pelas inúmeras possibilidades de identificação de padrões, evolução de doenças e auxílio preventivo. Outro mecanismo essencial no ramo é o Big Data, para a base da pesquisa científica e de novos tratamentos.  Leia mais em: https://outrolado.com.br/2023/01/17/5-areas-que-mais-contratam-profissionais-de-ti/    Siga nossos canais no Telegram.  

January, 2023
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Conexão de idosos à internet cresce 97%

Pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo SPC Brasil mostra que, pelo menos, 198 mil pessoas com mais de 60 anos estão matriculadas em cursos superiores.  “Haverá cada vez menos barreiras para as pessoas na terceira idade iniciarem um curso superior seja no Brasil, seja no exterior. Precisamos terminar, de uma vez por todas, com o preconceito de que as pessoas na terceira idade não podem mais realizar nada. É neste momento da vida, que, em geral, se tem maior clareza de como o estudo agrega, inclusive do ponto de vista existencial”, afirma Alfredo Freitas, Diretor de Educação e Tecnologia da Ambra University.  Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-tech/2022/12/conexao-de-idosos-a-internet-cresce-97-educacao-e-uma-das-prioridades/   Siga nossos canais no Telegram.

December, 2022
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Mulheres e trabalho: como reduzir desigualdades em sua empresa?

A desvantagem em termos de salários e a lacuna significativa quando se trata de promoções contribui para que as mulheres deixem de ganhar uma considerável soma em dinheiro no mercado de trabalho. Além disso, a luta contínua para lidar com as rígidas expectativas enfrentadas pelas chefes mulheres, e os encargos do trabalho não remunerado, como o cuidado com a casa e os filhos recaem muito mais sobre as mulheres, provam que ainda há muito o que enfrentar quando se trata de equidade no trabalho. O peso do trabalho invisível dentro das empresas também fica mais nos ombros das mulheres, já que importantes contribuições feitas por mulheres no local de trabalho são sistematicamente ignoradas pelos chefes. Muitas atividades frequentemente passam despercebidas na hora da promoção, devido à falta de resultados comerciais diretamente mensuráveis. Além disso, as mulheres são mais propensas a assumir o “trabalho doméstico” do escritório, ou seja: aquelas tarefas de agendamento ou anotações que precisam ser feitas, mas que pouco servem para alavancar a carreira. A criação de uma estrutura de promoção mais transparente exige que os chefes atualizem a forma como oferecem oportunidades de promoção. Na hora de decidir quem será promovido, o ideal é criar um processo de avaliação entre equipes que traga liderança de outros departamentos para considerar a elegibilidade de cada funcionário. Esse processo deve se apoiar em critérios de promoção unificados, que levem em consideração tanto estatísticas como crescimento de receita, bem como referências para habilidades sociais igualmente importantes. Critérios unificados não apenas criam avaliações mais equitativas na hora da promoção, mas também combatem preconceitos. Contudo, esses esforços não serão suficientes sem políticas e metas transparentes. Começando pela coleta e compartilhamento do dados relacionados a gênero dentro das empresas, que pode ajudar a criação de políticas e implementação de práticas para promover a equidade de gênero tenham um impacto definido e mensurável.   Fonte: https://fastcompanybrasil.com/worklife/equiparacao-de-salario-nao-basta-para-reduzir-desigualdades-no-trabalho/

November, 2022
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Já pensou em como trabalhar ações de inclusão na sua empresa?

Meritocracia é um termo muito utilizado em gestão de pessoas, principalmente associado ao empreendedorismo. Quanto mais a pessoa produz, mais ela recebe. Soa como uma boa troca, mas você já pensou por um outro lado? Já pensou em trabalhar com ações de inclusão na sua empresa? Um estudo realizado pela consultoria McKinsey mostrou que profissionais oriundos de famílias e cenários econômicos e sociais menos favorecidos tem menor chance de crescimento dentro das empresa, ainda que tenham o mesmo grau de escolaridade que seus pares. Eles chegaram a esse resultado depois de uma análise profunda de várias questões referentes não só aos antecedentes da pessoas, mas também sua ascensão dentro das empresas. Verificou-se, por exemplo, que que 54% das vagas em início de carreira são ocupadas por pessoas nesse perfil enquanto apenas 8% ocupam vagas em altas gerências e presidências. O fato é que as empresas de todo o tamanho podem promover ações de inclusão que potencializem esse capital humano ao tempo que expande suas possiblidades de ação e, consequentemente, o lucro da empresa. Há muito se fala que o trabalho dignifica o homem e a mulher, portanto cada um de nós é capaz de colaborar para que pessoas possam sentir-se mais dignas e crescer em suas carreiras. Fonte: Mesmo com escolaridade mais alta, profissionais de origem mais pobre crescem menos na carreira

November, 2022
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Quero trabalhar de casa

75% da geração Y e Z preferem o trabalho híbrido ao totalmente presencial segundo uma pesquisa da Delloite realizada em 2022. O mais interessante é que essa mesma pesquisa aponta que quase 60% das lideranças acreditam que as pessoas mais jovens gostariam de passar mais tempo dentro de um escritório, o que não acontece. As pequenas empresas já têm uma dificuldade natural de se adaptar ao novo estilo de trabalho remoto, principalmente as de atividade mais tradicional. Mas, com um pouco de criatividade e boa vontade, é possível criar modelos de trabalhos flexíveis em todo tipo de negócio. É possível, por exemplo, reservar um ou dois dias de trabalho remoto para elaboração de relatórios, fechamentos de mês, emissões de documentos ou mesmo para produção específica de alguns itens que possam ser feitos de qualquer lugar. Fonte: Porque 75% dos trabalhadores da geração Y e Z preferem o trabalho remoto ou híbrido.

November, 2022
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Está faltando resultado ou está faltando foco?

Foco é um assunto que está sempre em alta no mundo do empreendedorismo. Os negócios estão sempre procurando inovar, abrir novos mercados, lançar novos produtos, serem cada vez mais conhecidos pelos seus clientes. Abrir, criar, explorar, expandir. São todos verbos que visam aumentar a ação e o alcance dos produtos e serviços da empresa. Mas foco nem sempre está ligado a mais e sim a melhor. Quando não se tem foco a empresa caminha muito rápido em diversas direções e isso, ao tempo que permite novas oportunidades, enfraquece a exploração eficiente de algum mercado ou produto estabelecidos. Por um outro lado, quando há um foco, muitas oportunidades que podem parecer boas são conscientemente ignoradas afim de concentrar esforços naquela única ação que pretende trazer resultados. Inovar é preciso, só que mais importante do que buscar novos caminhos e garantir que os atuais estão bem estabelecidos. Steve Jobs já dizia “Para executar uma boa ideia eu abro mão da execução de mil outras ideias igualmente maravilhosas”.

November, 2022
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