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Finanças | REMUNERAÇÃO
Como calcular o salário dos colaboradores

Saiba identificar quais fatores você precisa considerar na hora de planejar o salário dos seus colaboradores.

· 24/11/2022 · Atualizado em 28/11/2022
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A primeira coisa que vem à mente quando falamos em pagamento de salário é o valor bruto do funcionário, ou seja, o quanto pagamos na folha mensalmente. Mas, é muito importante lembrar que nesta conta influenciam muitos outros fatores. O verdadeiro custo de um funcionário engloba impostos, encargos trabalhistas, benefícios e o valor mensal bruto. A legislação trabalhista e o sistema tributário brasileiro traçam regras para proteger o trabalhador. 

Este artigo, inspirado no post do Sebrae São Paulo, vai te ajudar a entender melhor como calcular o salário dos funcionários. 

Como definir o quanto você deve pagar de salário aos seus colaboradores? A remuneração é a soma do salário fixo, da remuneração variável e dos benefícios. Para calcular o salário, você tem que, primeiramente, respeitar as referências legais, o que está estabelecido nos acordos coletivos das categorias. O salário mínimo varia de acordo com o setor de atuação. O mínimo que a lei obriga que se pague, por exemplo, para uma recepcionista não é o mesmo mínimo que tem que ser pago para o metalúrgico. 

No entanto, não é só isso que deve ser levado em conta. É necessário estar atento ao que se pratica no mercado local. Você pode até estar pagando dentro do que a lei exige, mas se estiver oferecendo menos do que se pratica no mercado, das duas uma: ou vai ter dificuldade para atrair e manter funcionários, ou vai acabar com os piores profissionais. Fique de olho no que empresas do mesmo segmento estão oferecendo. Assim, você pode antecipar-se e agir na hora certa para preservar os seus funcionários.

Muitos empregadores consideram o salário como a única variável do custo de um funcionário para empresa. É certo que o salário dos trabalhadores pode ser uma das maiores despesas, mas o custo de um funcionário engloba outros elementos que devem ser considerados. Veja alguns exemplos de custos de um funcionário:

  • FGTS;
  • Transporte;
  • Férias;
  • 13º salário;
  • Plano de saúde;
  • Contribuição previdenciária;
  • Horas extras.

A remuneração variável é o pagamento de bônus relacionados, normalmente, à produtividade e ao cumprimento de metas. É uma boa opção para o funcionário empenhado e também pode ser uma boa opção para os resultados da sua empresa. 

Os benefícios também são bem colocados em conta na hora de um funcionário decidir onde vai trabalhar. Quanto mais você oferecer, como um plano de saúde, odontológico, vale alimentação e refeição, mais atrativa a vaga ficará para o interessado. Para atrair talentos que estão em falta no mercado, pense ainda em outros benefícios que podem ser atraentes, por exemplo, flexibilidade de horário ou pagamento de uma bolsa parcial para aperfeiçoamento.

Quando você entende, de fato, quanto custa um funcionário, pode tomar decisões mais embasadas. Principalmente, em relação ao momento certo para novas contratações e ao impacto que isto trará para a empresa.  Se, para crescer, você precisar de mais colaboradores, já saberá a parcela do investimento desta nova contratação.O planejamento financeiro torna-se assertivo com o real custo de um funcionário. Se você ficou com dúvidas ou precisa de ajuda, entre em contato com o Sebrae.

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